Legende processer, der giver mennesker lyst til at udforske, eksperimentere og opdage nye muligheder
Komplekse udfordringer bliver sjældent løst alene.
De bliver løst, når mennesker får mulighed for at udforske dem sammen.
Derfor er leg ikke en pause fra arbejdet
Det er en måde at tænke på.
En måde at skabe tryghed, nysgerrighed og mod til at stille spørgsmål, udfordre vante antagelser og afprøve nye idéer.
Når mennesker bliver en aktiv del af processen, opstår der noget særligt. Ikke bare nye løsninger, men også en dybere forståelse af hinanden, af udfordringen og af deres egen rolle i den.
Det er her, ejerskab begynder.
Det blivermuligt at...
skabe ejerskab om komplekse udfordringer
gøre idéer konkrete gennem eksperimenter
skabe fælles retning gennem deltagelse
udvikle nye måder at lære og samarbejde på
gøre komplekse udfordringer konkrete og undersøgbare
Designprincipper
Leg er et mindset – ikke en aktivitet
Deltagelse skaber ejerskab
Mennesker lærer mest, når de selv er med til at opdage
De bedste løsninger bliver skabt sammen
Måske er det den næste udfordring
Må gerne handle om mennesker, læring, samarbejde eller udvikling. Om at skabe de betingelser, hvor nye muligheder kan opstå – og hvor mennesker får lyst til at udforske dem sammen.